Post It (10)
Printemps de comités de sélection pour les recrutements d'ATER, de maîtres de conférences et pour les mutations de professeurs. Les procédures n'ont pas beaucoup changé avec la LRU, ce qui confirme l'idée d'une permanence des pratiques. Il m'a semblé que les débats étaient assez ouverts et les critères plutôt partagés, même si les décisions eurent parfois lieu à de courtes majorités. Ce ne fut pas le cas apparemment dans tous les comités... Une remarque générale : la campagne actuelle a plutôt consacré des candidats depuis deux, trois, voire quatre ans sur le marché en attente d'un poste. Les carrières prennent un nouveau tour : thèse, ATER, plusieurs années de post-docs et/ou de contrats de recherche, puis recrutement (ou exit définitif...). Une autre remarque : l'appel récurrent à "aller voir ailleurs" (séjours à l'étranger, pas de recrutement dans l'université où l'on a fait sa thèse, etc.) sont encore des vœux pieux. Pour ceux qui o